湖南國資公司率先公開選聘職業經理人
2020-03-01

    2月26日,湖南國資公司所屬湘誠物業集團舉行職業經理人公開選聘面試,總經理、副總經理和財務總監等5個高級管理崗位全部公開選聘,這標志著我省國企推進職業經理人制度試點改革邁出實質性步伐,實現市場化選人、專業化用人改革。

    搬掉“鐵交椅”,干部能上能下

    “人是國企改革中的關鍵因素;改革,首先要從干部改起。職業經理人制度,貴在‘職業’,而不是‘官位’,重點是‘去行政化’。”省國資委企業領導人員管理處負責人介紹,過去一般是各企業中層管理人員采取競聘上崗,像湘誠物業集團從總經理到副總全部通過公開選聘,還是第一次。

    湖南國資公司黨委書記、董事長王選祥表示,作為湖南國企改革試驗田,公司從成立以來,就把深化改革作為企業扭虧脫困的法寶。“改革就是要真刀真槍地干,徹底打破‘鐵飯碗’,搬掉‘鐵交椅’,同臺競技,能者上庸者下,形成‘賽馬’機制。”

    公開、公平、公正,市場化選聘“動真格”

    據了解,這次湘誠物業集團除黨委書記、專職黨委副書記、紀委書記外,原經理層成員全部轉換身份,參加社會化選聘。

    為確保公平、公正,這次市場化選聘全部公開,先是通過省國資委網站、國資公司網站等渠道,面向社會發布選聘公告,吸引一大批行業優秀人才報名競聘。經資格審查,最終15名應聘者進入面試。

    面試由省國資委、國資公司、湘誠物業集團及其戰略投資方相關負責人擔任評委,面試現場還設立了監督組、觀察組、旁聽組,全程觀摩和監督。面試采取半結構化面試方式,內容涵蓋物業服務治理體系和治理能力現代化、“三供一業”分離移交對物業行業的挑戰等多個方面。評審組從多角度、全方位了解應聘者的履職能力,根據面試成績確定擬聘人選,再進行公示接受社會監督。

        

        原文地址:http://hnrb.voc.com.cn/hnrb_epaper/html/2020-03/01/content_1441829.htm?div=-1

        來源:湖南日報記者 胡信松


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